“专科—高技术一流，高效化规范了；特色化—勤勉审视，勇于创新勇于创新……”，时刻清早，南矿群的员工离职们总要在晨读时刺耳朗读厂家规划、国家使命、管理基本原则、重要总观念，直接他也在作业中努力的弘扬着那些基本原则。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年同时的李平南         20十五年，李平南在人员整个市场投工作简历后，根据实地现场最新人才招聘理解到南矿投资控股公司。据他回忆英文，         当场来场区看到了四种跨厂区，感官中小企业挺有的进步进步潜力，试焊后厂区引领对他的传统手工艺也相对较贴心，这样他选购了留住来。按理一般来说，新人员都拥有几个月左右体验期，但根据李平南觉醒技能精通，便可以直接按正式宣布人员的的待遇拨付待遇。随着时间的推移中小企业的逐渐的进步，他的待遇也从首要年的1900多维持续增速到最后年的3千多维，从根本上一天天持续增速到8、9千，多的之时甚至会能过万。         李平南往事，刚来的以后，客户月生产量大慨几数百来万，现代多的以后月生产量上亿。以后的开料工业园区或者是老砖瓦房，现代都变身了鲜艳的办公楼，并刚刚建立了5号工业园区，搭建了新厂，工业园区面目大变样。原本住的红砖楼职工小区，四他人一栋房，房里并减排着三张行军拆叠床，似乎有电暖水器、风扇，但布局区域的环境或者是十分宽敞明亮。在红砖楼大慨住了好几30年后就拆开老楼建了新职工小区，每种房都可配开空调，家私家具非常，住宿区域的环境显然改善。制造车辆等方面，原本孩子们用的是双向晶闸管式的二脱色物碳气味呵护电弧悍接工艺机，只要电弧悍接工艺Q235和不透钢装饰板材，操作出来十分沉重硬实 。慢慢更换为了逆变式的二脱色物碳气味呵护电弧悍接工艺机，行用来电弧悍接工艺铜铝合金门窗属，可电弧悍接工艺的车辆蔬菜品种更加，并由原本每种功位配一辆新鲜空压力表缩机更换为了配有大空压站，进行管连入达到“三气进一步优化”。而根据MES系统性的逐渐进一步优化和激光器水刀切割、机械系统臂等系统的技术引进，工业园区本职工作也将越发越方便快捷。         2011年，李平南成为了对焊班组长。为赓续代代相传南矿控股集团的“师带徒”、“传帮带”优异传统性，李平南在平时的工作中上中及时提高与新公司职员的联络，手将手亲自演示，无私无畏传授给阅历，创设比、学、赶、帮、超的浓郁良好氛围，逐渐型成在“干中心校”、“学中练”、“练中比”的工作中上思想作风，管用推进了新公司职员综合评估思想素质和服务的能力的切实大幅提升。自今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南表现，设计另一个商品的整个方法进行都很关键所在，都所需到施工图纸标准要求，“细节处决定了取得成功”，锡焊的真伪也将真接影响到商高品的品质。他看做，产生日常任务这就是佳的绩效考评方式方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的区域殊荣         依赖于身体的快速精力，李平南的突出表现取到了企业的认可度，他坐落的队组也兑换了好多项荣誉名称：他曾多次获选20十二年度、2015-2017年度“南矿产品品质水平菅理标兵”，获选201八年度“南施工工人匠”、2019度“产品品质水平菅理标兵”；202五年引导队组兑换了“方案促成先进队组”名称；202五年在湾里菅理局组织机构的“百名先鋒在线、十强优秀人才”十佳评奖主题促销活动中评为为“百名先鋒在线”；在202五年“产品品质水平菅理月”锡焊技巧选拔赛暨“南施工工人匠”十佳评奖主题促销活动中兑换了“七级锡焊手艺人”名称；在2030年锡焊技巧大技术比武中兑换了第一点名，评为为“南施工工人匠”，当年锡焊队组兑换了东莞市“施工工人先鋒在线号”名称；202五年兑换了南矿TCC工作成效分析队伍八名……

        4、团结·学习

        丰富来，李平南终究记住“创领先于技术设备、造精准车辆、强优质的服务”的中小型企业国家使命，把自我业务部门性能的提升放于第一，把自家的珍贵的体验默默无闻亲授给新员工辞职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱协作的集休才有武斗力，李平南期盼锡焊1班的团员能更有友爱协作，在一块把事实加强。他也对制造业各个企业发展方向谈到憧憬，愿南矿集团简介仍在做大转型升级，让员工辞职们的工作关卡越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）